حق الامتياز کضمانة قانونية للوفاء بالأجور والمبالغ المستحقة للعامل في حالة إعسار صاحب العمل - دراسة مقارنة في ضوء أحکام التشريعات الخليجية-

حق الامتياز کضمانة قانونية للوفاء بالأجور والمبالغ المستحقة للعامل في حالة إعسار صاحب العمل - دراسة مقارنة في ضوء أحکام التشريعات الخليجية-
أحمد رشاد الهواري .
قسم القانون الخاص ، کلية الحقوق ، جامعة المملکة، مملکة البحرين، البحرين.
البريد الإلکتروني: a.amin@ku.edu.bh
الملخص :
لا ريب أن إعسار صاحب العمل من شأنه أن يعرض مصالح عماله للخطر وبصفة خاصة إذا کان لهم مستحقات لديه لم يتم سدادها، نتيجة لتعسره، ومن ثّم منازعة الدائنين الآخرين لهم في الحصول عليها، وهنا ظهرت الحاجة إلى ضرورة وضع ضمانات قانونية تکفل الوفاء بالأجور والمبالغ المستحقة لهؤلاء العمال، دون التعرض لمخاطر منافسة دائني صاحب العمل الآخرين للعمال في اقتضاء حقوقهم، وهو ما حرصت على إقراره مستويات العمل الدولية والعربية وکذلک التشريعات في دول مجلس التعاون الخليجي. وذلک من خلال النص على مجموعة من التدابير الحمائية، التي تکفل لهم الحصول عليها، ومن أهم هذه التدابير، النص على امتياز الأجور والمبالغ المستحقة للعامل.
وقد قمنا بمعالجة هذه الضمانة من خلال الاعتماد على المنهج الوصفي ومعه المنهج المقارن بصفة مساعدة، ومن ثّم قمنا بتقسيم هذا البحث إلى مطلبين، تناولنا في الأول، التعرف على مفاهيم الدراسة، فتعرضنا لفکرتي إعسار صاحب العمل (الإعسار المدني)، وحق الأفضلية (الامتياز)، ثم تناولنا في الثاني: القواعد المنظمة لامتياز حق العامل في حالة إعسار صاحب العمل.
الکلمات المفتاحية: حق الامتياز ، الاعسار  ، الافضلية .             
 
The right of privilege as a legal guarantee to meet the wages and amounts owed to the worker in the event of the insolvency of the employer - a comparative study in the light of the provisions of Gulf legislation
Ahmed Rashad Al-Hawari.
Private Law Department, College of Law, Kingdom University, Kingdom of Bahrain, Bahrain.
E-mail: a.amin@ku.edu.bh
Abstract:
There is no doubt that the insolvency of the business owner would jeopardize the interests of his workers, especially if they have dues to him that have not been paid, as a result of his insolvency, and then the disputes of other creditors to them to obtain them. For these workers, without being exposed to the risks of competition from other employer’s creditors to the workers in fulfilling their rights, which is keen to be approved by international and Arab labor standards as well as the legislation in the Gulf Cooperation Council countries. This is done by stipulating a set of protective measures that guarantee their access, and among the most important of these measures is the provision of the privileged wages and amounts owed to the worker. We have dealt with this guarantee by relying on the descriptive approach and with it the comparative approach as an aid, and then we divided this research into two demands. Then we dealt with the second: the rules regulating the privilege of the worker in the event of the insolvency of the employer.
Keywords: Franchising, insolvency, preference .