الجزاءات التي توقع على الموظف العام وفقاً لنظام الانضباط الوظيفي السعودي الصادرة في عام 1443هـ

الجزاءات  التي توقع على الموظف العام
 وفقاً لنظام  الانضباط الوظيفي السعودي الصادرة في عام 1443هـ
عبدالرحمن بن حمد بن محمد الحمران
قسم السياسة الشرعية، المعهد العالي للقضاء، جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية ، المملكة العربية السعودية.
البريد الإلكتروني: alhamran@gmail.com  
 
ملخص البحث:
هدفت الدراسة إلى إبراز الجزاءات التي توقع على الموظف العام، وذلك وفقاً لما جاء في نظام الانضباط الوظيفي والصادرة في عام 1443هـ، ومعرفة المراد بالجزاءات في اللغة والاصطلاح، والمقصود بالموظف العام في اللغة والاصطلاح وفي النظام السعودي، وتبيين الهدف من الجزاء التأديبي ، وإبراز الضوابط الواجب اتباعها عند إيقاع الجزاء التأديبي على الموظف.
وقد استعرض الباحث هذه الجزاءات مرتبة وفقاً لما جاءت في النظام ، وجعل لكل جزاء من هذه الجزاءات مبحث مستقل ، تحدّث فيه عن المقصود به وتأثيره على الموظف.
 
ثم أورد الباحث بعض الملاحظات على هذه الجزاءات ، وأخيراً أفرد مبحث للحديث عن الفرق بين الجزاءات التأديبية في نظام تأديب الموظفين سابقاً، وبين الجزاءات التي توقع على الموظف والتي وردت في نظام الانضباط الوظيفي.
ثم الخاتمة وشملت أهم النتائج.
الكلمات المفتاحية:الجزاءات، الإجراءات، الانضباط الوظيفي، الموظف العام.
 
Penalties imposed on public servants
 According to the Saudi occupational discipline system issued in 1443 AH
Abdul Rahman bin Hamad bin Mohammed Al-Hamran
Department of Sharia Politics, , College of Sharia, Imam Muhammad Ibn Saud Islamic University (IMSIU), Riyadh,
 Kingdom of Saudi Arabia.
E-mail: alhamran@gmail.com
Abstract:
The study aimed to highlight the penalties that are imposed on the public employee, according to what was stated in the career discipline system issued in 1443 AH, and to know what is meant by penalties in language and terminology, and what is meant by the public employee in language and terminology and in the Saudi system, and to clarify the purpose of the disciplinary penalty, and to highlight the necessary controls Follow it when imposing the disciplinary penalty on the employee.
The researcher reviewed these penalties arranged according to what came in the system, and made a separate topic for each of these penalties, in which he talked about what is meant by it and its impact on the employee.
Then the researcher made some observations on these penalties, and finally singled out a topic to talk about the difference between the disciplinary penalties in the employee discipline system previously, and between the penalties imposed on the employee that were mentioned in the job discipline system.
Then the conclusion included the most important results.
Keywords: "Penalties, Procedures, Job Discipline, Public Employee.